Отпуск в текущем году на втором году работы, текущий отпуск

Содержание
  1. Отпуск в текущем году на втором году работы
  2. О выплатах компенсации за неиспользованный отпуск: за текущий отпуск, за предыдущие неиспользованные отпуска. Изменение в трудовом кодексе: изменения по выплатам компенсации за неиспользованный отпуск
  3. Текущий отпуск
  4. Текущий отпуск
  5. Краткое содержание
  6. Очередной отпуск какой длительности следует предоставить работнику, использовавшему в предыдущем периоде часть дней текущего отпуска авансом?
  7. Вопрос
  8. Ответ

Отпуск в текущем году на втором году работы

Работаю на предприятии с 09.03.2011г.. С 15.07.2011 г. по моей просьбе мне предоставили очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 19 дней. В 2012 году мне тоже нужен отпуск продолжительностью 17 дней с 18 июля 2012 г.. В отделе кадров мне сказали, что я имею право только на отпуск в 9 дней (28-19=9). За отработанное время с 09.03.2012 г. по сегодняшний день отпуск получить невозможно, т.к. за это время я заработала отпуск продолжительностью менее 14 дней (т.е. за 4 месяца работы). Мне кажется так не должно быть, подскажите, пожалуйста, положен ли мне отпуск в этом году?

Уточнение от 13 июня 2012 — 16:10
Мне не понятно: в 2012 г. я имею право на отпуск за второй год работы?

Ответы:

Вашему работодателю следует напомнить, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Уточнение от 13 июня 2012 — 16:54
После 9 марта 2012 года вы имеете право на полноценный очередной оплачиваемый отпуск за 2012 год согласно графику отпусков в вашей организации.

О выплатах компенсации за неиспользованный отпуск: за текущий отпуск, за предыдущие неиспользованные отпуска. Изменение в трудовом кодексе: изменения по выплатам компенсации за неиспользованный отпуск

Вопрос-ситуация: Организация хочет узнать о возможности замены работнику текущего отпуска (например, за 2006г) денежной компенсацией. При этом у организации нет задолженности перед работником по предыдущим отпускам (т.е. неиспользованных отпусков нет).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается.

Конечно, следует учитывать, что на основании норм ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, и в таком случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При этом в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, а также неиспользованные отпуска за прошлые годы могут быть в настоящее время (сентябрь 2006) заменены денежной компенсацией.

Исходя из редакции статьи 126 ТК РФ, действующей до 1 октября 2006г, следует, что часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней основного отпуска, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При этом Минтруд России, своим Письмом от 25.04.2002 N 966-10 разъясняя порядок применения ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, отметил, что в настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.

С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

В своем Письме Минтруд России предложил впредь до формирования практики применения ТК РФ, а также судебной практики по данному вопросу решение этого вопроса осуществлять по соглашению сторон, а также отметил, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель и работники достигли соглашения осуществлять выплату денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, то в этом случае можно было выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В тоже время с 1 октября 2006г статья 126 ТК РФ будет действовать в новой редакции. Так Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Т.е. после вступления в силу изменений, внесённых в ТК, заменяться компенсацией могут только дополнительные отпуска; а неиспользованные отпуска за предыдущие периоды должны быть предоставлены.

Таким образом:

  1. замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается, так как в данном случае речь идёт об отпуске за текущий период, и части отпуска, превышающей 28 дней, нет;
  2. с согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий год;
  3. с 1 октября 2006г запрещается выплата компенсаций за предыдущие неиспользованные отпуска (как за первые 28 дней, так и за последующие) (до этого момента организации могли производить такие компенсации, пользуясь пробелами в законодательстве).

Кроме того, следует учесть, практика выплаты «компенсаций» за «текущие» отпуска (за первые 28 дней) создаёт для организаций дополнительные хозяйственные риски.

Так заплатив такую компенсацию, фирма все равно должна будет предоставить положенный отпуск, если работник его потребует. Об этом арбитры говорили, в частности, в Постановлении Федерального арбитражного суда Уральского округа от 4 ноября 2003 г. по делу № Ф09-3616/03-АК. Выходит, что заменить компенсацией 28 дней отдыха нельзя. Даже если вы ее выплатите, она будет считаться всего лишь неким поощрением за счет средств фирмы. При этом право работника на отдых не исчезнет. Иными словами, получив компенсацию, работник на законных основаниях может написать заявление на отпуск, и фирма обязана будет его предоставить. Если требование сотрудника вы проигнорируете и это обнаружит трудовая инспекция, фирму оштрафуют на 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Текущий отпуск

Главная страницаФорум Гарант

  • 1 из 2
  • 1
  • 2
  • >

Смотрите главу 19 Отпуска Трудового кодекса РФ, а если есть особенности регулирования труда то и раздел XII Трудового кодекса РФ.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 120 Трудового кодекса РФ

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац четвертый утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 121 Трудового кодекса РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Комментарий ГАРАНТа
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Текущий отпуск

Краткое содержание

  • Можно ли использовать не отгуленный отпуск в текущем году?
  • Отзыв на работу на один день, можно этот день приплюсовать к текущему отпуску?
  • Положен ли основной отпуск за текущий год при увольнении по окончанию контракта?
  • Правомерно ли перенос части отпуска со следующего года на текущий?
  • Пжс, могу ли я взять отпуск авансом, не отгуляв дополнительный отпуск текущего года?
  • В текущем году мне поделили отпуск без моего согласия и заявления. Так возможно?
  • При увольнении из полиции по отрицательным мотивам положен ли отпуск за текущий год.

Вопросы

1. Можно ли использовать не отгуленный отпуск в текущем году?

1.1. Да, можно.
Это следует из положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
Об этом также говорится в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0
«В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем».

2. Отзыв на работу на один день, можно этот день приплюсовать к текущему отпуску?

2.1. Добрый день! Ст.125 ТК РФ прямо говорит об этом Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3. Положен ли основной отпуск за текущий год при увольнении по окончанию контракта?

3.1. Положен ли основной отпуск за текущий год при увольнении по окончанию контракта?
— Здравствуйте, при окончании контракта. Отпуск не положен. Удачи Вам и всего хорошего.

4. Правомерно ли перенос части отпуска со следующего года на текущий?

4.1. Это — незаконно.

5. Пжс, могу ли я взять отпуск авансом, не отгуляв дополнительный отпуск текущего года?

5.1. Здравствуйте. Если у вас есть доп.отпуск, вам его авансом брать не надо

6. В текущем году мне поделили отпуск без моего согласия и заявления. Так возможно?

6.1. Невозможно.
Пишите жалобу в Трудинспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

К рубрикамК оглавлениюК главе 19
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.2. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7. При увольнении из полиции по отрицательным мотивам положен ли отпуск за текущий год.

7.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
На основании ст.140 ТК РФ расчет должен быть произведен в последний день работы и выдана трудовая книжка. В случае, если расчет не произведен или произведен не в полном объеме, следует обратиться в суд. Срок — 3 мес.

8. Мы проживаем в Сургуте, воспользовались льготным отпуском и полетели в Турцию. Рейс был прямой Сургут-Турция, на текущую дату руководство отказалось в выплате льготного отпуска мотивируя это тем что таможенный контроль мы прошли на месте, в городе по проживанию, если бы мы летели с пересадкой то тогда оплатили бы по месту другого города где был таможенный пункт. Скажите пожалуйста, это по закону?

8.1. Нет, таможня здесь не причем, действует указанная норма.

Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)

10. В случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящими Правилами.

При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

При следовании к месту проведения отпуска за пределы территории Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляется справка, выданная транспортной организацией, осуществлявшей перевозку, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

Указанная в справке стоимость определяется транспортной организацией как процентная часть стоимости воздушной перевозки согласно перевозочному документу, соответствующая процентному отношению расстояния, рассчитанного по ортодромии маршрута полета воздушного судна в воздушном пространстве Российской Федерации (ортодромия по Российской Федерации), к общей ортодромии маршрута полета воздушного судна.

9. Переносится ли неиспользованный отпуск на следующий календарный год или обязательно нужно идти в отпуск по утверждённому графику (в текущем году)? Возможно ли, по желанию работника, получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого нужно сделать?

9.1. Уважаемый посетитель сайта! Не зная всей ситуации, сложившейся на вашей работе, вашего возраста и климатической зоны, где вы проживаете, могу посоветовать ознакомиться с главой 19 ТК РФ. Обратите внимание, что компексация полагается только за дни сверх 28-дневного отпуска.

9.2. Согласно ст. 124 ТК РФ — неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, замена его (полностью или в части) денежной компенсацией не допускается.
Денежной компенсацией по письменному заявлению работника может заменяться только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
То есть в случае, когда происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков либо перенесение неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год. Либо к случаям для работников у которых предусмотрен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или для тех работников которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

10. Скажите пожалуйста, могу ли я получить очередной отпуск авансом, если я уже побывала в отпуске в текущем году.

10.1. Трудовой кодекс не запрещает, все зависит от согласия руководителя
Вообще график отпусков составляется до 15 декабря на следующий год и является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя. И внесение изменений в график отпусков допускаются в крайнем случае и с согласия обеих сторон.

11. Положен ли отпуск по ст.63 ФЗ 342, предположительно в ноябре 2019 года, если у сотрудника 20 лет в календарном исчислении исполняется в конце сентября 2019 года и возраст 51 год. В связи с изменениями в ст. 88 ФЗ 342 от 03 08 2019 предельный возраст увеличился на 5 лет. Имеет ли право сотрудник получить этот отпуск при уходе на пенсию в текущем году?

11.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12. Работаю официально на металлургическом заводе, и учусь заочно в металлургическом техникуме на 4 курсе, начинается преддипломная практика, прохождение ее на текущей работе будет? И будет ли преддипломной отпуск у меня на это время или же я должен работать?

12.1. В учебном плане указываются все виды практик в объеме очной формы обучения. Студенты очно-заочной (вечерней) и заочной формы обучения, работающие по профилю избранной в вузе специальности, все виды практик, за исключением преддипломной, организуют самостоятельно. Для остальных категорий студентов, а также в случае преддипломной практики места прохождения и программы практик определяются вузом. По результатам освоения программы практики обучающиеся представляют в образовательное учреждение письменный отчет с последующей аттестацией.

Нет, не обязан, поскольку предоставление оплачиваемого учебного отпуска для прохождения преддипломной практики нормами действующего законодательства не предусмотрено. Учебный оплачиваемый отпуск предоставляется в том числе для прохождения государственной итоговой аттестации, которая проводится в форме государственного экзамена, защиты выпускной квалификационной работы.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с п. 10 Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры (утв. Приказом Минобрнауки России от 29.06.2015 N 636) государственная итоговая аттестация обучающихся организаций проводится в форме:
— государственного экзамена;
— защиты выпускной квалификационной работы (далее вместе — государственные аттестационные испытания).
Конкретные формы проведения государственной итоговой аттестации устанавливаются организациями самостоятельно в соответствии с требованиями, установленными стандартом (при наличии таких требований).

13. За текущий месяц в связи с отпуском заработная плата составит 8000 рублей, при этом я выплачиваю алименты в ТДС в размере 10500 рублей. Могут ли удержать зарплату целиком?

13.1. Добрый день! Нет:

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

13.2. Не очень понятный вопрос. Либо почему-то доходом не считаете отпускные, либо, если всего 8 000 получили — будете считаться должником.

Очередной отпуск какой длительности следует предоставить работнику, использовавшему в предыдущем периоде часть дней текущего отпуска авансом?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Если работник на момент выхода в очередной отпуск имеет менее 50% наработанного на отпуск стажа (брыл по договоренности с руководством долее 28 дней отпуска в предыдущем периоде), как предоставлять ему текущий отпуск? Может ли работник отгулять менее 28 календарных дней с тем, чтобы в будущем не гулять «в долг»?

Ответ

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ сотрудник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя, а по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

При этом, если сотруднику предоставляется авансом часть отпуска за следующий рабочий год, то эту информацию нужно отразить в графике отпусков и в личной карточке по форме Т-2. Тогда при составлении графика отпусков на следующий год этому сотруднику будет запланировано предоставление не 28, а минус дни использованные авансом. Также, можно в унифицированной форме № Т-7 «График отпусков» в примечаниях указать, что работник использовал часть отпуска авансом в предыдущем году.

Таким образом, можно сказать, что график отпусков, является обязательным как для работника, так и для сотрудника. Следовательно, если в графике отпусков на текущий год, Вы учли, что работник использовал в прошлом году часть дней отпуска авансом, то текущий отпуск Вы можете предоставить ему в меньшем количестве дней (т.е. остаток от 28 кал. дней). Если же, Вы все таки в графике отпусков на текущий год запланировали работнику отпуск в полном объеме (т.е. 28 кал. дней), то Вы должны предоставить его в соответствии с графиком, т.е. авансом (часть отпуска за текущий рабочий год, а часть за следующий рабочий год).

При этом, Вы можете объяснить сотруднику, что в случае если он захочет уволиться до того как отработан период за который использовали отпуск, то при увольнении Вы удержите у него излишне выплаченные отпускные.

Если удержать отпускные, выданные авансом, из зарплаты сотрудника невозможно (например, для этого недостаточно последней зарплаты), то предложите сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных. В случае отказа организация вправе обратиться за взысканием в суд.

Также, во избежание споров и конфликтных ситуаций, работодателям рекомендуется закрепить порядок предоставления ежегодных отпусков в локальных нормативных документах организации (в т.ч. порядок предоставления отпуска по частям и авансом).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на отпуск

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев ( ст. 122 , ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Это право организации, а не ее обязанность. Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:

сотрудникам моложе 18 лет ( ч. 3 ст. 122 , ст. 267 ТК РФ);

женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком ( ч. 3 ст. 122 , ст. 260 ТК РФ);

сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев ( ч. 3 ст. 122 ТК РФ );

мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам ( ст. 123 ТК РФ );

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков ( ч. 4 ст. 122 ТК РФ ).

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ответ: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Общая продолжительность отпуска

Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного и дополнительных отпусков. При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются.

В зависимости от категории сотрудника ежегодный отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях .

В большинстве случаев отпуск предоставляют в календарных днях. При этом праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включают.

Об этом говорится в статье 120 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. То есть по соглашению между сотрудником и организацией отпуск может быть разделен на части. Никакие дополнительные документы при этом оформлять не нужно. Достаточно отразить дату предоставления каждой части отпуска в графике отпусков.

Хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.

Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска

Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков ( форма № Т-7 ). Составьте его на один календарный год.

График отпусков оформляет сотрудник отдела кадров. Если в организации (учреждении) нет отдела кадров, то график может составить сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению кадрового учета.

График должен подписать руководитель кадровой службы и утвердить руководитель организации (учреждения). Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ составить и утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года.

При составлении графика учтите специфику деятельности организации (учреждения) и пожелания сотрудников. Если в организации (учреждении) есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ.

График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников ( ч. 2 ст. 123 ТК РФ ).

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ответ: Как удержать из зарплаты отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска

Право на удержание

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты.

Удержания нельзя проводить, если трудовой договор с сотрудником прекращается:

в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника по решению суда или трудовой инспекции;

в связи с призывом сотрудника на военную или альтернативную службу;

в связи с наступлением полной нетрудоспособности;

в связи с чрезвычайными обстоятельствами (военными действиями, катастрофой, эпидемией и т. п.);

в связи со смертью сотрудника или работодателя (физического лица) или признанием их умершими или безвестно отсутствующими;

в связи со сменой собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Такие правила предусмотрены в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ.

Порядок расчета суммы удержаний

Рассчитывать сумму удержаний нужно в следующем порядке.

Сначала определите количество месяцев, не отработанных до окончания рабочего года, в счет которого сотруднику был предоставлен отпуск. В расчет принимайте полностью отработанные месяцы. Остатки дней в месяцах, отработанных не полностью, округляйте до полных месяцев по правилам округления. Остаток до 14 календарных дней включительно отбрасывайте, а остаток от 15 календарных дней и более округляйте до полного месяца.

Такой порядок предусмотрен пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Несмотря на то что этот документ был принят давно, он продолжает действовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Затем рассчитайте средний дневной заработок сотрудника для оплаты отпуска.

Общую сумму, которую нужно удержать из зарплаты сотрудника при увольнении, определите по формуле:

Средний дневной заработок

Количество неотработанных месяцев

Продолжительность отпуска, положенного сотруднику за год (как правило, 28 дней)

С отрудник должен возместить организации всю сумму неотработанных отпускных. Из его месячной зарплаты (в т. ч. и выплачиваемой при увольнении) можно удержать всю начисленную сумму .

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит