Начисление больничного после декретного отпуска, начисление больничного после декрета

Содержание
  1. Начисление больничного после декретного отпуска
  2. Начисление больничного после декрета
  3. Отпуск по беременности и родам в 1С ЗУП 8.3
  4. Оформление отпуска по беременности и родам в 1C ЗУП 3 (8.3) – пошаговая инструкция
  5. Начисление больничного декретного отпуска
  6. Краткое содержание
  7. Начисление больничного после декрета в году. Расчет больничного после декретного отпуска
  8. Как быть, если расчетного периода не хватает?
  9. Рассмотрим пример расчета больничного листа после декретного отпуска
  10. Из декрета в декрет…
  11. Больничный после декрета
  12. Замена лет при расчете больничного листа в 2015 году
  13. Изменения 2015 в расчете больничных, декретных и детских
  14. Оплата больничного после декретного отпуска
  15. Перерасчет больничного листа после оплаты
  16. Расчет больничного листа в 2013 году, после декретного отпуска
  17. Расчет больничного листа после декретного отпуска
  18. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и его замена
  19. От чего зависит размер оплаты больничного после декрета?
  20. Заявление на расчет больничного после декретного отпуска как написать?

Начисление больничного после декретного отпуска

С марта 2012 до сентября 2014 г. находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.С сентября 2014 г вышла на работу. Какие два года берутся для начисления оплаты по больничному листу (13дней) по уходу за ребенком? Можно ли взять 2010-2011

Ответы юристов ( 1 )

Если речь идет о временной нетрудоспособности (обычный больничный), тогда необходимо руководствоваться Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в соответствии с которым расчет пособия (оплата больничного) устанавливается исходя из среднего заработка.

Согласно пунктам 1, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) понятие «средний заработок» является идентичным понятию «средняя заработная плата» и исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Эти 12 месяцев в Положении именуются «расчетным периодом». При этом, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Положения в расчетный период не войдет отпуск по беременности и родам (если вы его брали установленным порядком и получали соответствующее пособие), а также, согласно подпункту «е» пункта 5 Положения, отпуск по уходу за ребенком, на время которого, сохранение заработной платы действующим законодательством не предусмотрено. В Вашем случае период сохранения за Вами средней заработной платы начнется с 01.01.2016.
Таким образом, расчетным периодом в Вашем случае будет 2 полных месяца ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком и 10 полных месяцев ДО отпуска по беременности и родам (если вы его использовали) или ДО отпуска по уходу за ребенком (если не использовали отпуск по беременности и родам). Необходимость брать в расчет именно полные месяцы, а не дни, диктует пункт 4 Положения.

Таким образом, в Вашем случае, в расчете необходимо использовать период до марта 2012 года.

Начисление больничного после декрета

Главная страницаФорум Гарант

  • 19 из 30
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • . >Последняя >>

будет, если принесете оттуда справку 4н.

я в декрет пойду в сентябре 2013, з/п за с января по август 2013 года не входит в расчет в декретных?
да.

в 2011 году з/п в среднем была 8000, в 2012 — 12000 рублей, а в 2013 — 16000 рублей, без больничных, какой будет выплата?
порядок расчета есть в теме выше, считаем.

Могу ли я выбрать месяцы для расчета?
нет.

Я в данный момент нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком. Не выходя на работу ушла на больничный по беременности
соответственно, в отпуске по уходу вы уже не находитесь.

если считать больничный по мрот в каком размере мне должны его оплатить.
примерно 4,5 МРОТ.

мне нужно оформить ежемесячное детское пособие. для этого требуют справку о доходах за последнии 3 мес. И в этой справке (во всех) мне пишут среднемесячный доход вместе с ндфл и из за этого у меня привышает все нормы. В бухгалтерии говорят что они не могут дать мне справку где уже отдельно будет написанна сред.зарп. без ндфл . . правы ли они в этой ситуации. что нужно или можно сделать?
во-первых, какое отношение ваш вопрос имеет к теме?
во-вторых, не надо дублировать вопросы.

Добрый вечер. К сожалению, не знаю новых правил начисления больничного листа после декретного отпуска, и очень прошу помочь разобраться в ситуации.
С апреля 2010 года ушла в декретный отпуск, в 2012 с июля месяца вышла на работу. По-началу больничный рассчитывали со среднего заработка за 2008-2009.
В марте 2013 года за 15 больничных дней мне насчитали 2.500 р. / На лекарство ушло два раза по-столько))) /
Говорят, что рассчитывали с минимального прожиточного минимума, т.к. я не работала, а была в декретном. Воспитываю двоих детей одна, в декретном практически выживали, а вышла на работу и тут такая ,, петрушка ,,
На предприятии работаю 11 лет, с переводом и того — 18. Заработок мастера 6 разряда 16-17 тыс.руб., за эти пол года ни разу не получала такой суммы, т.к. болел ребенок да и сама не раз.

Какой умник сочиняет законы))) Неужели именно таким образом выражается внимание и забота о детях и деторождении? Почему в нашей стране одной рукой дают, а обеими забирают?

Пожалуйста, изложите точную формулировку нового закона о начислении больничного ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА.

Благодарю, что выслушали) Заранее , С П А С И Б О . ) *ТАТЬЯНА*

Добрый вечер.Помогите пожалуйста разобраться с начисленным д.отпуском. Вышла в д.отпуск 17.07.12 ,выбрала для расчета последний год у данного работодателя.Если я правильно понимаю с июля 11г. по июль 12г. Есть справка 2 ндфл .07.11.- 27358 р.-20 дн

08.11.-15700 р.-18 дн 09.11.-16960 14 дн, отпуск 4724 р.14 дн
10.11-13507 р.10 дн отпуск- 4724 р.14 дн 11.11.-14090 р.16 дн
12.11.-16250 р.25 дн 01.12 -.28919р. 12 дн 02.12.-16070р. 18 дн
03.12.-19611 р.14дн отпуск- 9041р.14дн б.лист -3180р. 6 дн
04.12-19864р. 20дн (05.12.-23021р. 06.12.-27600р. 07.12-10400р. легкий труд с сохранением зп)
Я думаю что бухгалтерия ошиблась в расчетах,выплатив 101000р. как обычный б.л. Как быть если бух-р. ошибся,куда обратиться?Если возможно расчитайте пожалуйста. Так же, очень интересует что же начислят до 1,5 лет,их я еще не получала,трудности с передачей документов .Ребенок второй.Спасибо .

С апреля 2010 года ушла в декретный отпуск, в 2012 с июля месяца вышла на работу. По-началу больничный рассчитывали со среднего заработка за 2008-2009.
если вы о замене расчетного периода не просили в заявлении — вообще-то это незаконно.

В марте 2013 года за 15 больничных дней мне насчитали 2.500 р. / На лекарство ушло два раза по-столько))) /
Говорят, что рассчитывали с минимального прожиточного минимума,
нет. с МРОТ.
напишите заявление о замене стандартного расчетного периода опять на 2008-2009 годы — может, пособие улучшится?

т.к. я не работала, а была в декретном. Воспитываю двоих детей одна, в декретном практически выживали, а вышла на работу и тут такая ,, петрушка ,, На предприятии работаю 11 лет, с переводом и того — 18. Заработок мастера 6 разряда 16-17 тыс.руб., за эти пол года ни разу не получала такой суммы, т.к. болел ребенок да и сама не раз.
Какой умник сочиняет законы)))

к Госдуме и Президенту вопросы.

Неужели именно таким образом выражается внимание и забота о детях и деторождении? Почему в нашей стране одной рукой дают, а обеими забирают?
туда же.

Пожалуйста, изложите точную формулировку нового закона о начислении больничного ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА.

формулировка такая же, как и без декретного, все есть в теме выше, читаем.

Думала, что начисляют 60 % .Когда узнала что 100% от средней зп.поняла что заплатили мало.Прошу расчитать верно.
как вы предлагаете рассчитывать вам что-то, если у нас нет никаких исходных данных?

Как поступить если бухгалтер моей организации ошиблась?
написать заявление с просьбой перерассчитать и указанием, в чем именно ошибка.
не поможет — в суд за взысканием недоплаченного.

Помогите пожалуйста разобраться с начисленным д.отпуском. Вышла в д.отпуск 17.07.12 ,выбрала для расчета последний год у данного работодателя.Если я правильно понимаю с июля 11г. по июль 12г.
нет, с 01.07.11 по 30.06.12.

Есть справка 2 ндфл

она вам ничем не поможет, нужна справка 4н.

возьмете заработанное из этой справки за указанный период (минус отпускные), разделите на количество календарных дней в этом периоде (минус дни больничных, отпускных и т.п.), умножите на 140.

Как быть если бух-р. ошибся,куда обратиться?
см. выше.

Так же, очень интересует что же начислят до 1,5 лет,
заявление о расчете по старому порядку на пособие именно по уходу — писали?

Я сейчас на 5 мес, с февраля этого года работаю официально, до этого работала 9 мес по договору подряда, должны ли были делаться исчисления в фсс
нет.

и можно ли у них требовать справку 4н?
нет.

Я работаю официально с 1.08.2011года- по настоящее время. В июне 2013г ухожу в декретный отпуск. На какую сумму декретных отпускных я могу расчитывать.
берете заработанное с 01.01.2011 по 31.12.2012 (если в этом периоде работали у других работодателей — приносите от них справки 4н, заработанное включат в расчет), делите на (731 минус дни больничных), сравниваете с (МРОТх24:730), берете большее, умножаете на 140.

в 03.2009г. я ушла в декретный отпуск, но дикретные я получила только в 04,2009г. Бугалтер это аргументировала тем, что у предприятия нет денег и они ждали перечисления от государства.
врала. государство перечисляет деньги только тогда, когда работодатель представит документы о реальной выплате вам пособия.

Но ранее кагда я сообщила о том, что собираюсь в декрет, бугалтер предложила мне такую схему, они мне поднимают оклад с 5 000р. до 6 000р., но я должна им отдавать по 600р. на налоги и тогда я получу декретных примерно 47 000р. Я плотила им.
зачем? они сами должны были удерживать налог.

И когда пришла получать декретные я получила 22 000р. На вопрос:» Почему?» Бугалтер ответила, что документы на обещенную сумму не прошли, потому что нет приказа на каком основании мне повысили оклад и насчитали по старому т.е. 5 000р.Подскажите законно ли все эти действия и как мне поступить?
написать жалобу в ГИТ — для начала.

Здраствуйте.подскажите пожалуйста,сдала на работу в бухгалтерию больничный по уходу в декрет 30 недель( + справка о постановке в ЖК на раннем сроке до 12 недель), 15.04.2013.
Аванс на предприятии 20.04.2013, з/п -05.05.2013.,но по закону написано,что выплаты должны быть произведены в течении 10 дней.Разъясните,могло ли быть,что бухгалтерия не рассчитала и вовремя не отдала в ФСС отчетность.И когда мне ждать выплаты?


с уважение ,Марина.

в период с 01.09.2009 по 01.09.2011 была студенткой ординатуры, получала стипендию 3650 до 01.06.2011, а с 01.06.2011 стипендия =7000.
С 01.09.2011 года принята на работу и ФОТ за период сентябрь — декабрь = 125872.Больничных, отпусков, без содержания и командировочных не было.
С 01.01.2012 по 31.12.2012 ФОТ= 311251, из них больничный (10 дней )в апреле-мае 2012 года.
1. Как рассчитывается больничный лист по уходу за ребенком ( 6 лет) в 2012 году?

из заработанного вами в период с 01.01.2010 по 31.12.2011, стипендия в расчет не входит, из зарплаты входит все, что облагалось страховыми взносами в ФСС по 212-ФЗ, а также отпускные.
заработанное должны были сложить, разделить на 730, умножить на процент в зависимости от вашего страхового стажа (60, 80 или 100%) и на первые 10 дней амбулаторного больничного (начиная с 11-го дня — то же самое в половинном размере; стационарный больничный вне зависимости от продолжительности оплачивается в полном размере).

2.Как будет рассчитываться больничный по БиР в 2013 году ?
из заработанного в период 01.01.2011-31.12.2012, разделенного на (731 минус дни больничных в этом периоде) и умноженного на 140.

периоды для расчета больничного листа. Если в 2009 году 4 месяца отпуск по уходу до 3х лет, в 2010 годы сплошные больничные по уходу за больными детьми, в 2011 году отработано 2 месяца и в 2012 году вышла на работу в октябре (после отпуска по уходу за ребенком). Выходит что, среднедневная заработная плата, для оплаты больничного листа, в 3 раза меньше.
ага.

И кто такие законы принимает?
Государственная Дума, Совет Федерации, Президент РФ. все претензии туда.

как рассчитать б/л по БиР, если сотрудница работает у нас с 01.07.11г. по сегодняшний день, до этого стояла на учете службы занятости, получала пособие по безработице. Она хочет принести справку со службы занят.
не надо.

Должна ли я её учитывать
нет.

и уменьшать на кол-во дней в знаменателе (т.к. с пособия по безраб. страховые взносы не отчисляются).
нет, не должна.

,сдала на работу в бухгалтерию больничный по уходу в декрет 30 недель( + справка о постановке в ЖК на раннем сроке до 12 недель), 15.04.2013. Аванс на предприятии 20.04.2013, з/п -05.05.2013.,но по закону написано,что выплаты должны быть произведены в течении 10 дней.
в законе написано другое, вы читаете невнимательно.
работодатель в течение 10 дней обязан НАЗНАЧИТЬ пособие, а вот ВЫПЛАТИТЬ его — в ближайший после назначения день зарплаты, установленный в организации. 5 мая получите свое пособие.

Разъясните,могло ли быть,что бухгалтерия не рассчитала и вовремя не отдала в ФСС отчетность.
а причем тут «отчетность в ФСС»? если у вас не регион, участвующий в пилотном проекте, то пособие вам платит работодатель из своих собственных денег, а ФСС ему потом возмещает и только после представления документов о том, что он вам заплатил.

И когда мне ждать выплаты?
5 мая.

Я с марта 2010 до прошлого месяца работала в одной организации (зп 25 т р в месяц), уволилась. Месяц назад устроилась в другую (з п 35 т р в месяц), планирую уйти в декрет в феврале 2014г. Какая сумма пособия мне причитается?
порядок расчета есть в теме, считайте. правда, учитывая, что вы еще не знаете, сколько заработаете до конца года — расчеты будут весьма приблизительными.

какая сумма по уходу за ребенком до 1.5лет?
то же самое.

кто будет платить? новая организация или обе?
платить будет та организация, в которой вы будете работать на момент ухода в декрет.

Отпуск по беременности и родам в 1С ЗУП 8.3

Порядок оформления отпуска по беременности и родам в программе 1С ЗУП 3 (8.3), в том числе как рассчитать среднедневной заработок в 1С ЗУП 8.3, оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам в программе – рассмотрим далее.

Оформление отпуска по беременности и родам в 1C ЗУП 3 (8.3) – пошаговая инструкция

Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо:

  • Издать приказ о предоставлении отпуска;
  • Рассчитать пособие;
  • Выплатить пособие.

Оформление приказа на отпуск по беременности и родам

Для оформления приказа на отпуск и расчета пособия по беременности и родам в 1С ЗУП 3 (8.3) используется документ “Больничный лист”, где в поле “Причина нетрудоспособности” установлен вид “(05) Отпуск по беременности и родам”:

Форма № Т-6 приказа на отпуск становится доступной в документе “Больничный лист” после установки флага “Т-6 для отпусков по беременности и родам” в настройках кадрового учета в разделе “Настройка” по ссылке “Кадровый учет”:

Если данный флаг установлен в настройках кадрового учета:

То в документе “Больничный лист” с причиной нетрудоспособности “(05) Отпуск по беременности и родам” по кнопке [Печать] в выпадающем списке появляется пункт “Приказ о предоставлении отпуска (Т-6) “:

Приказ о предоставлении отпуска (Т-6) печатная форма в 1С ЗУП 8.3:

Рассмотрим оформление отпуска по беременности и родам в 1C ЗУП 3 (8.3) по шагам.

Шаг 1. Создание документа “Больничный лист”

Документ “Больничный лист” в 1С ЗУП 3 можно найти в разделе “Зарплата” по ссылкам “Больничные листы” и “Больничный лист”:

А также в разделе “Кадры” по ссылке “Больничные листы”:

По ссылке “Больничные листы” появляется окно с одноименным названием, в котором по кнопке [Создать]:

Открывается форма для заполнения документа “Больничный лист”:

Изучим более подробно заполнение реквизитов документа “Больничный лист” в 1С ЗУП 8.3.

Общие реквизиты

  • “Месяц”- выбирается месяц, в котором начисляется пособие;
  • “Организация”– выбирается организация, где оформлен сотрудник, в случае если в базе 1С ЗУП ведется учет по нескольким организациям. Если учет ведется по одной организации, то организация заполняется по умолчанию;
  • “Дата”- указывается дата регистрации больничного листа в базе 1С ЗУП;
  • “Номер” – автоматически заполняется;
  • “Сотрудник” – сотрудник, у которого регистрируется больничный лист;
  • “НомерЛ/Н” – номер больничного листа.

Реквизиты закладки “Главное”

  • “Является продолжением листка нетрудоспособности” – устанавливается галочка, если регистрируемый больничный лист является продолжением первичного больничного листа;
  • “Причина нетрудоспособн. ” – в случае первичного больничного листа из выпадающего списка выбирается причина нетрудоспособности “(05) Отпуск по беременности и родам”. Если установлена галочка “Является продолжением листка нетрудоспособности”, то по умолчанию подставляется причина нетрудоспособности из больничного листа первичного;
  • “Освобождение от работы с… по… ” – вводится период освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности. Если заполнено несколько периодов в листке нетрудоспособности, то указывается целиком весь период. При указании периода происходит автоматический подсчет числа календарных дней освобождения от работы. Если поставлен флаг “Является продолжением листка нетрудоспособности” (регистрируемый больничный лист является продолжением первичного больничного листа), то по умолчанию в начало освобождения от работы проставляется следующая дата после даты окончания первичного больничного;
  • “Освободить ставку на период отсутствия” – устанавливается галочка, если на время отсутствия сотрудника планируется перевести или принять на его ставку другого работника. Данный флаг становится доступным и видимым на форме документа при включении возможности ведения штатного расписания в настройках кадрового учета в разделе “Настройка” ссылка “Кадровый учет” и далее ссылка “Настройка штатного расписания”:

  • “Учитывать заработок предыдущих страхователей” – устанавливается галочка для учета заработка, который работник получил у других работодателей за два предшествующих календарных года. Для регистрации заработка, полученного у других работодателей, используется документ “Справка для расчета пособий (входящая)” из раздела “Зарплата” – ссылка “Справки для расчета пособий”:

По ссылке “Справки для расчета пособий” появляется окно, в котором по кнопке [Создать]:

Открывается для заполнения документ “Справка для расчета пособий (входящая)”:

  • “Рассчитать зарплату за” – устанавливается флаг, если помимо самого пособия планируется начислить и выплатить также зарплату за месяц. Данный флаг доступен, если в поле “Выплата” выбрано значение “В межрасчетный период” или “С авансом”:

  • “Доплачивать до” – устанавливается галочка для доплаты до полного среднего заработка сотрудника за счет организации:

Этот реквизит становится видимым и доступным на форме документа при включении возможности осуществлять доплату за дни болезни. Для этого необходимо в настройках расчета зарплаты в разделе “Настройка” – ссылка “Расчет зарплаты”:

По ссылке “Настройка состава начислений и удержаний” – закладка “Прочие начисления” поставить флаг “Доплата за дни болезни”:

В 1С ЗУП 3 (8.3) процент доплаты до среднего заработка за дни нетрудоспособности в документе может быть установлен вручную или автоматически. Автоматическое заполнение процента доплаты до среднего заработка за время нетрудоспособности настраивается в учетной политике – раздел “Настройка” – ссылка “Организации”:

На закладке “Учетная политика и другие настройки” по ссылке “Учетная политика”:

  • Группа реквизитов “Начислено” – предназначена для отображения начислений, которые рассчитываются автоматически по мере заполнения данных в документе;
  • В реквизите “Всего” отображается общая сумма пособия или общая сумма пособия и зарплаты, если установлена галочка “Рассчитать зарплату за …” и реквизит “Выплата” имеет значение “В межрасчетный период” или “С авансом”;
  • В реквизите “за счет ФСС” автоматически рассчитывается сумма пособия, которая оплачивается за счет средств ФСС. Так как пособие по беременности и родам финансируется за счет средств ФСС, в данном реквизите при оформлении пособия по беременности и родам отображается сумма пособия за весь период временной нетрудоспособности, начиная с первого дня:

  • Группа реквизитов “Удержано” предназначена для отображения удержаний, которые рассчитываются автоматически, если установлена галочка “Рассчитать зарплату за …” и реквизит “Выплата” имеет значение “В межрасчетный период”:

  • В реквизите “Средний заработок” отображается сумма среднедневного заработка, рассчитанная автоматически по данным информационной базы за предыдущие два календарных года.

Расчет среднего заработка в 1С ЗУП 3 можно распечатать. Для этого необходимо в форме документа “Больничный лист” нажать на кнопку [Печать] и из выпадающего списка выбрать пункт “Расчет среднего заработка”:

Расчет среднего заработка – печатная форма в 1С ЗУП 8.3:

  • При установленном флаге “Является продолжением листка нетрудоспособности” по умолчанию указывается среднедневной заработок из первичного листка нетрудоспособности.

Для изменения данных для расчета среднего заработка используется кнопка [Изменить данные для расчета среднего заработка]:

При нажатии на эту кнопку открывается соответствующая форма:

Табличная часть данной формы заполняется автоматически, если в базе 1С ЗУП 3 (8.3) есть данные, необходимые для расчета среднего заработка. По кнопке [Добавить справку с пред. места работы] есть возможность заполнить справку для расчета пособия с указанием сумм заработка, полученных от других работодателей:

Также в данной форме можно выбрать нужные года для расчета пособия. Для этого нужно поставить переключатель “Задается вручную” и установить нужные года для расчета пособия:

Исправления выделяются жирным шрифтом и влияют только на расчет среднего заработка, и только в том документе, в котором они вносятся:

Реквизиты закладки “Оплата”

  • “Назначить пособие с… по… ” – заполняется автоматически значениями, которые были указаны в реквизите “Освобождение от работы с… по… ” на закладке “Главное”. При изменении значений в реквизите “Назначить пособие с… по… ” количество оплачиваемых календарных дней и сумма пособия на закладке “Главное” пересчитаются автоматически:

  • При снятии галочки рядом с реквизитом “Назначить пособие с… по… ” значения “с… по… ” будут очищены и пособие рассчитается с нулевой суммой:

  • “Дата начала нетрудоспособности” – заполняется автоматически значением, которое было указано в реквизите “Освобождение от работы с… ” на закладке “Главное”;
  • “Страховой стаж” – подсчитывается автоматически и отображается в документе в виде ссылки.

Страховой стаж у предыдущих работодателей в 1С ЗУП 8.3 указывается в личной карточке сотрудника в разделе “Кадры” по ссылке “Сотрудники”:

Или по ссылке “Физические лица ” и далее ссылка “Трудовая деятельность”:

Если не введены данные о страховом стаже в 1С ЗУП 8.3, то отсчет стажа ведется с даты приема работника в данную организацию:

Страховой стаж работника можно заполнить непосредственно из документа “Больничный лист” по ссылке:

  • “Процент оплаты” – процент оплаты среднего заработка определяется автоматически в зависимости от причины нетрудоспособности и страхового стажа. В соответствии с п.1 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ размер пособия составляет 100% среднего заработка для сотрудниц, имеющих стаж более 6 мес. Для сотрудниц со стажем менее 6 мес., размер пособия не превышает за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а в местностях, в которых применяются районные коэффициенты к зарплате, – в размере, который не превышает минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
  • “Ограничение пособия” – заполняется автоматически. Данный реквизит можно изменить вручную и выбрать ограничение для расчета максимального размера пособия из выпадающего списка:

Реквизиты закладки “Начислено (подробно)”

  • В табличной части закладки”Начислено (подробно) ” указываются данные о начисленном пособии за каждый месяц отпуска. Кроме того, если была установлена галочка “Доплачивать до” для доплаты до полного среднего заработка сотрудника за счет организации, в данной табличной части отображаются данные о доплате за дни болезни:

  • Для печати данных о начисленном пособии нужно нажать на кнопку “Печать” и из выпадающего списка выбрать “Подробный расчет начислений”:

Подробный расчет начислений – печатная форма в 1С ЗУП 8.3:

Шаг 2. Создание документа на выплату пособия по беременности и родам

После проведения документа “Больничный лист”, если установлено значение “В межрасчетный период” для реквизита “Выплата”, документ на выплату пособия можно сформировать из документа “Больничный лист” по кнопке [Выплатить].

При нажатии на данную кнопку появляется окно “Выплата начисленной зарплаты”. В табличной части автоматически отображается ведомость, созданная по документу “Больничный лист”:

Данную ведомость можно открыть, посмотреть или отредактировать при необходимости:

Итак, в данной статье мы изучили как оформить отпуск по беременности и родам в программе 1С ЗУП 3 (8.3). Более подробно как провести данную операцию в программе рассмотрено на нашем курсе:

Начисление больничного декретного отпуска

Краткое содержание

  • Входит ли больничный лист в начисление декретного отпуска?
  • Оказывает ли влияние больничный лист на сумму начисления декретного отпуска?
  • Больничный в декретном отпуске
  • Начисление декретного отпуска
  • Больничный лист в декретном отпуске
  • Больничные после декретного отпуска
  • Больничный по уходу в декретный отпуск

Вопросы

1. Входит ли больничный лист в начисление декретного отпуска?

1.1. нет, не входит.

2. Оказывает ли влияние больничный лист на сумму начисления декретного отпуска?

2.1. Практически нет. Когда исчисляется средний заработок, то учитываются рабочие дни и соответственно заработная плата именно за эти дни. Дни нетрудоспособности и выплаченное пособие по нетрудоспособности не участвуют в расчетах при исчислении среднего заработка.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)

«72. Рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения.
Если работник получает неполный должностной оклад, то и пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада.

73. При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, указанного в пункте 72 настоящего Положения, на число всех рабочих дней (по графику) месяца нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).
Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 29 — 31, 44 настоящего Положения) исчисляется дневное пособие.
Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).
74. Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения.
Если в указанных 2 месяцах рабочий или служащий фактически проработал не все дни (по его графику), то для исчисления пособия берется заработок за фактически проработанные дни в каждом из этих 2 месяцев.
Если в указанных 2 месяцах рабочий или служащий не имел заработка (например, вследствие временной нетрудоспособности), то пособие исчисляется из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности.
Если в периоде, за который берется заработок, рабочий или служащий проработал не все дни по его графику, то среднемесячная сумма премий в каждом из месяцев учитывается пропорционально отработанному времени.
Порядок исчисления пособий, предусмотренный настоящим пунктом, применяется и в других случаях, когда размер заработка зависит от выработки, а также к работникам с помесячной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца».

3. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, до этого работала вахтой в лаборатории, где нас при предъявлении справки о беременности переводят на легкий труд в город, сейчас узнала, что беременна, отдел кадров сообщил, что нужно ждать до 7 месяцев и предъявить справку о больничном для начисления декретных, а как быть с этим промежутком времени? Неужели никак нельзя добиться выплат находясь в отпуске и будучи беременной?

3.1. Нет никаких специальных выплат беременным, находящимся в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет. Непонятно каких именно выплат Вы собираетесь добиваться.
Перевод Вас на легкий труд во время первой беременности не влечет никаких выплат в отпуске по уходу за первым ребенком и наличием второй беременности. Если хотите, можете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) оставаясь в отпуске по уходу или досрочно прекратить отпуск по уходу и работать на условиях полного рабочего времени, взять справку в ЖК о необходимости перевода на легкий труд и получать зарплату работая в лаборатории в городе. Ст.93,256 ТК РФ.

4. Работала в «1» организации 9 лет, потом уволилась и устроилась в организацию «2», там через 4 месяца ушла в декрет на 2.5 года. Вышла и уволилась. Сейчас отработав в организации «3» месяц, ушла на бл. Какие документы мне надо предоставить в Отдел кадров для оплаты больничного и можно ли выбрать года предшествующие декретному отпуску для начисления был?

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как указано в письме ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

Документы: листок нетрудоспособности, справку за два года о доходах, (период из которого должен быть расчет) при необходимости заявление о замене расчета среднего заработка предшествующими календарными годами.

5. Работник был в декретном отпуске до март текущего года, теперь по настоящее время находится на больничном, какой расчетный период необходимо брать для начисления отпуска, тот который предшествовал декретному отпуску или период этого года исходя из МРОТ?

5.1. Здравствуйте, Елена.
Необходимо брать период предшествовавший декретному отпуску, так как больничный также исключается из расчета.
Пункт 5 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Пожалуйста! Я нахожусь с 17 ноября в отпуске по уходу за ребёнком. На момент 2015-2016 года я работала в двух школах (с ноября 2014 по май 2015 в одной, потом я уволилась и с сетября 2015 по настоящее время в другой) Должна ли я предоставить справку об отчислениях с прежнего места работы для более точного начисления пособия? И могли ли мне начислить декретные (больничный до родов который) верно без этой справки? Спасибо.

6.1. Здравствуйте!
Нет, вам не нужна справка с прежнего места работы.
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2017 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии
Справка дается за последние ДВА года. Так что у вас всё в порядке.

6.2. Доброго времени суток. У вас была такая возможность и вы могли предоставить эту справку с прежнего места работы, но если сразу этого не сделали, сейчас уже никто перерасчет делать не будет

6.3. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Для начисления пособия однозначно нужны справки за два предыдущих года. Врядли при отсутствии данных справок Вам правильно начислят-скорее всего исходя из МРОТ. Всего Вам хорошего!

7. В 2017 году ушла в декретный отпуск по рождению второго ребенка. До выхода в декретный отпуска полностью проработала 2016 год. а 2015 году проработала 8 месяцев до этого была в декретном отпуске по уходу за первым ребенком. Какие периоды берут при начислении больничного листа?

7.1. Доброго времени суток!
Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

8. Я работаю на севере вахтой.30 августа вышла в декретный отпуск. Так как офис находится в Новом Уренгое, отправила больничный заказным письмом. Отправила 1 сентября. По смс сообщению от почты России организация получила письмо 15 сентября. Сегодня 28 сентября. Но от моей организации ни привета ни ответа. Декретные так и не начислили. В какой срок организация обязана заплатить ДЕКРЕТНЫЙ. И как я могу узнать что меня не обманут в начислении. Боюссь что мало начислят.

8.1. Доброго времени суток! На начисление пособия по беременности и родам работодателю отводится десять дней. После того, как 10 дней истекут, работодатель обязан выплатить пособие в ближайший по сроку день заработной платы. Удачи и всего доброго.

9. Как правильно оформляется уход в декрет? Какие документы предоставляются работодателю? Как рассчитывается в оплате больничный по беременности и родам и декретный отпуск? Будет ли учет в начислении, если зарплату подвели к МРОТ только в сентябре, а на больничный по б.и р. я ушла с 25 сентября?

9.1. • Здравствуйте,
Расчётом заработных платы и больничных листов занимается бухгалтер, для расчёта пособия по бир берётся средний заработок работника за последние два года
Желаю Вам удачи и всех благ!

Начисление больничного после декрета в году. Расчет больничного после декретного отпуска

Нужно определить период. По новым правилам — это два последних годовых периода, до наступления случая страхования (т.е. денежная сумма за 2011 и 2012года). Далее сумму начислений за 2 года мы делим на фиксированное количество дней — 730. В итоге получаем сумму среднедневного заработка, которую нужно будет умножить на количество дней нетрудоспособности по листу нетрудоспособности. Нужно отметить, что средняя сумма дневного заработка по новому закону не должна превышать 1 335,62 руб .

Правила выплаты начисленных пособий :

  • 100% оплата больничного будет произведена только лицам, имеющим стаж работы в организациине менее восьми лет ;
  • 80% оплаты получать сотрудники с сроком работы от пяти до восьми лет ;
  • 60% оплаты будет произведено лицам, чей стаж работы достигает уровня пяти лет ;
  • сотрудникам, имеющим стаж работы до шести месяцев , расчет листа нетрудоспособности будет производиться, исходя из МРОТ.

Выплата больничных, в том числе по беременности и родам, а также оплата больничных после декретного отпуска производится по схеме: три дня выплачивает фирма, остальные дни по больничному листу оплачивает ФСС .

Как быть, если расчетного периода не хватает?

При вычислении материального пособия по временной нетрудоспособности бывает, что расчетного периода не хватает. В соответствии с законом, теперь человек имеет право заменить требуемый для расчета пособия период на другой, что увеличит само его пособие . Для этого нужно просто написать заявление. Часто такая ситуация приходится, когда женщина выходит из декретного отпуска и через короткий период снова отправляется на больничный с ребенком.

Рассмотрим пример расчета больничного листа после декретного отпуска

Сотрудница была в декретном отпуске по ухаживанию за малышом в период с апреля 2010 года по ноябрь 2012г. В ноябре она приступила к работе, но в декабре снова уходит на больничный, уже с малышом. При расчете листа неработоспособности по беременности и родам, она уже использовала для расчета пособия период 2010-2011 гг. Теперь же сотрудница имеет право, написав заявление, использовать для расчета больничного после декретного отпуска другой период, например, 2008 — 2009гг. Следовательно, средний заработок сотрудницы будет рассчитан, исходя из заданного периода, что существенно увеличит сумму ее пособия . Если при этом сотрудница была оформлена в другой организации, то она должна принести справку, заверенную главным бухгалтером той организации о начисленной за указанный ею период.

Оплата любого больничного, как и оплата после декретного отпуска осуществляется в течение десяти дней со дня подачи его на фирму , или же вместе с заработной платой за тот месяц, в котором вы подали лист нетрудоспособности.

Из декрета в декрет…

Не редко случаются ситуации, когда сотрудницы, выйдя из декретного отпуска, снова уходят в декрет. Встает вопрос: как высчитать пособие по листу нетрудоспособности, в связи с декретным отпуском, если сотрудница не работала предшествующие 2 — 3 года ?

По закону, молодая мама, находясь в декретном отпуске, не может быть уволена, а значит, как сотрудник, имеет полное право на пособие. Размер пособие будет рассчитан, учитывая тарифную ставку оклада сотрудницы до декретного отпуска . Если же ее заработная плата не была фиксированным окладом (проценты, премии, начисления в соответствии с нарядами), то доплата будет рассчитана, исходя из МРОТ.

Больничный по беременности и родам выдается точно так же, как и самые обычные больничные листы, если вы, например, заболели гриппом. Но есть некоторые нюансы, которые необходимо знать и учитывать, как работодателям, так и работникам.

Поскольку больничный лист по беременности и родам выписывается на таком же общем основании, что и остальные больничные листы, выглядит он точно так же. С 2011 года это бланк формата А4, защищенный от подделок водяными знаками, микронадписями и уникальным порядковым номером.

Обычно больничный лист выдается на тридцатой неделе беременности.

Больничный после декрета

Расчетный период, за который вычисляется средняя заработная плата, составляет шесть последних календарных месяцев перед наступлением месяца заболевания.

При расчете средней заработной платы учитывают выплаты, включенные в фонд оплаты труда (основной и дополнительной заработной платы, компенсаций и поощрительных выплат), с которых уплачен единый социальный взнос и налог с доходов физических лиц, и не превышающие предельного уровня заработка, с которого удержаны страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Поскольку женщина после декрета в расчетный период не работала по уважительной причине (отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком до 3-х или6-ти лет), при расчете среднего заработка учитываютразовые выплаты, определяемые в таком месяце пропорционально отработанному времени.

Среднедневная заработная плата для выплат по больничному листу определяется делением начисленного за расчетный период времени заработка, с которого выплачивались страховые взносы, на количество дней, отработанных в расчетном периоде.

К страховому стажу приравнивают трудовой стаж, который работница имела во время трудовой деятельности до 28 февраля 2001 г.

Замена лет при расчете больничного листа в 2015 году

По замене лет при расчете больничного листа в 2015 году возникает много вопросов. Например, какой период брать для расчета пособия или как оформить заявление. Мы ответили на них в статье, рассмотрев конкретный пример.

Сотрудница в 2012–2013 годах была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. А в сентябре 2013 года вышла на работу. В апреле у нее заболел ребенок. За какой период надо взять заработок, чтобы посчитать пособие?

В данном случае надо взять заработок за 2013–2014 годы.

Изменения 2015 в расчете больничных, декретных и детских

С 1 января выросла минимальная сумма пособия по уходу за ребенком. Пособие на первого ребенка составляет минимум 2718,34 руб. А на второго и следующих — минимум 5436,67 руб. за полный месяц (ст. 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Меньше выплачивать сотруднице нельзя. Поэтому с нового года сумму пособия нужно скорректировать. В остальных же случаях никаких пересчетов делать не нужно.

Определить сумму пособия по правилам 2015 года вы можете с помощью нашего сервиса по расчету выплат сотрудникам и кадровому учету Программы Главбух.

Оплата больничного после декретного отпуска

Посетители юридической консультации задали 77 вопросов по теме «Оплата больничного после декретного отпуска». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Подскажите, пожалуйста, я находилась в декретном отпуске с января 2007 по март 2010года. Вышла на работу в марте 2010г, взяла больничный по уходу за ребенком в марте 2011г.

Перерасчет больничного листа после оплаты

лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены

Ясно, спасибо. Скажите еще пожалуйста, после увольнения оплатят больничный на ребенка (если получен в течение месяца после увольнения)? Не поняла про это в законе.

Статья 5.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);

Расчет больничного листа в 2013 году, после декретного отпуска

Как быть, если Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, и вдруг необходимость вынуждает снова уйти с места работы на больничный. Естественно, первый вопрос, который возникнет, как же бухгалтерия рассчитает компенсацию по листу временной нетрудоспособности.

По общим правилам, пособия в таких случаях рассчитываются исходя из среднего заработка работницы, за два года, предшествующие году в котором наступила временная нетрудоспособность, в этом числе и время работы у другого страхователя (работодателя).

Расчет больничного листа после декретного отпуска

Работаю с 2008 года. С января 2011 по октябрь 2013 находилась в отпуске по БиР и по уходу за ребенком до 3х лет. С октября 2013 по январь 2015 работала в той же организации, что и до декрета. С января 2015 по настоящее время работаю в другой организации. С 16 по 20 марта была на больничном по уходу за ребенком. Когда принесла больничный лист в бухгалтерию и сказала, что хочу написать заявление для выбора в качестве расчетного периода 2010 и 2014 годы вместо 2013 и 2014, бухгалтер ответила, что т.к.

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и его замена

Что это значит? Это значит, что независимо от того, в каком месяце работник получил больничный листок, в начале, в середине или в конце текущего года, для определения размера больничного пособия.

Вернуться назад на

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

Общий трудовой стаж;

Двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;

Количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму.

Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой.

Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного.

При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2014 и 2016 год, что является ее правом.

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется.

То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам.

Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

Менее 0,5 лет – исходя из МРОТ;

0,5-5 лет – 60% от средней заработной платы;

Более 8 лет – 100%.

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то полной оплате подлежат только первые 3 календарных дня. Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2014 и 2016 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей. Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей.

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист. Но закон предусмотрел такое право женщины после выхода из такого длительного отпуска. Кроме того, расчет, оплата осуществляется на самых выгодных условиях.

От чего зависит размер оплаты больничного после декрета?

Согласно законодательству, на то каким будет пособие при нетрудоспособности после декретного отпуска влияют два фактора:

1. Средний заработок за 2 последних года. Пусть женщина, у которой заработок за этот период отсутствовал не волнуется. Так как в данной ситуации закон делает исключение и позволяет сотруднице после выхода написать заявление, где самостоятельно указать годы на основании заработка за которые произойдет расчет, оплата больничного после декрета.

2. Наличие стажа. Так женщина, за которую платили положенные взносы в ФСС более 8 лет получит 100% от своего среднего заработка. Если человек работал 5-8 лет, тогда оплата составит 80%, а при стаже до 5 лет минимальные 60%. Когда стажа практически нет (до полугода), то работница после отпуска получит сумму, равняющуюся минимальной оплате труда.

Если после декретного отпуска заболел ребенок и лечится дома, тогда за уход выплатят следующие деньги:

  • За первые 10 дней согласно стажу;
  • За все оставшееся время 50% от рассчитанного среднего заработка за 2 последних года.

Когда после данного вида отпуска ребенок попал в больницу, то расчет, оплата будут выполнены на основании имеющегося стажа.

Если женщина сразу после декрета собралась уходить с работы и даже написала заявление или даже произошло увольнение, то работодатель все равно обязан выполнить расчет, оплату компенсации. Но после расторжения трудовых отношений на компенсацию за больничный лист может рассчитывать только мать, за уход денег платить не будут.

Оплата больничного после декрета как происходит?

После декретного отпуска оплата больничного листа осуществляется следующим образом:

  • Работодателю сдается выданный медиками лист. Руководитель вправе проверить правильность его оформления, если он не соответствует требованиям, то необходимо будет заменить его на новый или внести необходимое изменение;
  • Если нужно выбрать годы для расчета суммы, то необходимо написать заявление с просьбой об этом;
  • Расчет осуществляется в десятидневный срок после подачи листа, полученного после декрета. Образец расчета приведен в конце статьи;
  • Оплата производится в первый же день выдачи зарплаты после подачи листа, полученного по окончании отпуска.

Заявление на расчет больничного после декретного отпуска как написать?

Если изучить образец данного заявления, то женщина, нуждающаяся в нем, поймет, что решить этот вопрос просто. Так как главное здесь указать годы за какие была хорошая зарплата, чтобы после выходы с отпуска получить пособие достаточного размера. Законодательство позволяет писать такое заявление всегда, исключением является только один случай — если такой документ не принесет заявительнице выгоды.

Закон даже позволяет указывать период времени, когда работница трудилась в другой организации. Чтобы иметь такую возможность достаточно предоставить справку 2-НДФЛ за необходимый период. Подается данный акт одновременно с больничным листом, расчет которого работодатель обязан выполнить в стандартном порядке.

Образец заявления на расчет больничного после декретного отпуска

Необходимое после декрета заявление всегда составляется в произвольной форме, но с указанием такой информации:

  • Наименования организации, причем оно должно быть полным;
  • ФИО женщины, нуждающейся в выплате по больничному листу после выхода из отпуска указанного вида, ее должность;
  • Оглавление. Здесь достаточно указать название документа;
  • Суть просьбы. Здесь необходимо дословно написать следующее: в соответствии с правом на замену расчетного периода прошу заменить такие-то годы на такие. Для подтверждения своих прав необходимо указать закон с номером 255-ФЗ, статья 14 которого позволяет выполнять такую процедуру.

Подпись заявительницы, дата обязательны. После увольнения замену периодов обязан выполнить последний работодатель. Если женщина на момент болезни после декрета будет работать уже в другой организации, тогда для подтверждения своих прав следует написать письменное обращение старому работодателю с просьбой предоставить справку 2-НДФЛ, а затем приложить ее к данному заявлению. После чего каждый работодатель должный будет выполнить расчет больничного листа после выхода с учетом таких данных.

Образец справки можно не искать, так как ее должен оформить сам старый работодатель у которого работала женщина пока не наступила беременность.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит