Дисциплинарная ответственность после увольнения, дисциплинарное взыскание после увольнения

Содержание
  1. Дисциплинарная ответственность после увольнения
  2. Возможно ли вынести дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) бывшему работнику, примерно через месяц после его увольнения
  3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
  4. Дисциплинарная ответственность после увольнения
  5. Дисциплинарная ответственность
  6. Основания дисциплинарного увольнения
  7. Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание
  8. Оспорить дисциплинарное взыскание после увольнения
  9. Оспорить дисциплинарное взыскание после увольнения
  10. Процедура увольнения за дисциплинарное взыскание
  11. Как обжаловать дисциплинарное взыскание?
  12. Какие шансы добиться отмены дисциплинарного взыскания?
  13. Оспорить дисциплинарное взыскание после увольнения
  14. Самое интересное на форуме с 1 по 7 августа 2011 года
  15. Дисциплинарное взыскание снимается после увольнения
  16. Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания после увольнения?
  17. При увольнении дисциплинарное взыскание снимается
  18. Дисциплинарная ответственность после увольнения
  19. Аннулирование дисциплинарного взыскания автоматически
  20. Сохраняется ли дисциплинарное взыскание после увольнения
  21. Как досрочно погасить дисциплинарное взыскание?
  22. Дисциплинарное взыскание снимается после увольнения
  23. Увольнение после дисциплинарного взыскания
  24. Фиксация дисциплинарного проступка
  25. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения как крайняя мера воздействия: сколько нужно нарушить, чтоб были основания для применения?
  26. Алгоритм действий
  27. Увольнение за дисциплинарное взыскание
  28. Порядок увольнения в виде дисциплинарного взыскания
  29. Порядок применения увольнения как дисциплинарного взыскания
  30. Процедура наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
  31. Alinga consulting group
  32. Основание для применения
  33. Увольнение после дисциплинарного взыскания
  34. Какой срок действия
  35. Увольнение после дисциплинарного взыскания
  36. Количество дисциплинарных взысканий для увольнения

Дисциплинарная ответственность после увольнения

Возможно ли вынести дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) бывшему работнику, примерно через месяц после его увольнения

6. 9 или 10 части первой статьи 81. пунктом 1 статьи 336 или статьей 348_11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.* Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.*

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды

Срок обжалования взыскания в виде увольнения – 3 месяца со дня ознакомления работника с приказом об увольнении и 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении.

Специальная дисциплинарная ответственность предусматривается в отношении:

Дисциплинарной властью наделен орган или должностное лицо, имеющее право назначить государственного служащего на должность. Взыскание обжалуется в

Дисциплинарная ответственность после увольнения

О данном происшествия я доложил начальству. Этого командира роты подвели под увольнение. Меня отпустили в отпуск. А сегодня, выйдя из отпуска, 22.09 мне объявили о нсс (якобы за организацию пьянки на службе), которое якобы состоялось 13.08 (такой датой занесли нсс в служебную карточку). и собрали аттестационную комиссию для того, чтобы определить соответствие занимаемой должности и пришли к выводу, что меня нужно уволить.

Что делать? Как я могу обжаловать предупреждение о нсс и в какие инстанции? Имеет ли право командир части по выводу данной комиссии принять решение о моем увольнении?

Я так понимаю, наложению взыскания должно предшествовать разбирательство, Вы должны были писать рапорт и Вас должны были ознакомить с материалами разбирательства, если этого не было можете смело обжаловать НСС.

Разбирательство, как правило, проводится без оформления письменных материалов, за исключением случаев, когда командир (начальник) потребовал представить материалы разбирательства в письменном виде.

Командир (начальник) вправе принять решение о наказании военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, своей властью либо в срок до 10 суток представить по подчиненности вышестоящему командиру (начальнику) материалы разбирательства о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка для принятия решения.

Командир воинской части принимает решение о проведении разбирательства по факту совершения грубого дисциплинарного проступка и назначает ответственного за его проведение.

Разбирательство по факту совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка заканчивается составлением протокола (приложение № 8).

Дисциплинарная ответственность

Его отличие от административного правонарушения. Основные виды, меры и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. Содержание трудовой дисциплины и дисциплинарного проступка по законодательству РБ. Меры дисциплинарного взыскания. Судебная практика по вопросам привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Понятие дисциплины труда как правовой категории.

Основания дисциплинарного увольнения

Наиболее корректным представляется установление оснований увольнения руководителя применительно к его конкретным трудовым обязанностям, установленным трудовым договором, то есть, увольнение СЕО следует за неисполнение обязанности, предусмотренной тем или иным пунктом трудового договора.

В уставе акционерного общества целесообразно представлять совету директоров право применять к руководителю дисциплинарные взыскания.

Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание

ч.1. ст. 81 неоднократное не исполнение работником без уважительных причин если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократность означает, что лицо совершает деяния повторно, но при этом повторно считается в том случае если лицо имеет не снятое и не погашенное взыскание. нельзя уволить работника за повторное нарушение если к нему было применено замечание, а характер нарушения не связан с умышленными действиями.

Оспорить дисциплинарное взыскание после увольнения

Оспорить дисциплинарное взыскание после увольнения

Процедура увольнения за дисциплинарное взыскание

О взыскании Увольнение, как дисциплинарное взыскание, может быть применено лишь в двух случаях:

  • Человек несколько раз подряд не исполнил трудовые обязанности. При этом у него не было веских причин для подобного.
  • Одно грубое нарушение.

Отметим, что некоторые люди также хотят знать, есть ли определённый срок, по истечении которого не могут привлечь к ответственности. Отметим, что если взыскание было более трёх месяцев назад, то тогда уже не смогут уволить по статье. Поэтому если начальник пытается запугать подобным сотрудника, хотя уже прошло много времени, то тогда нужно помнить о давности.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Виды дисциплинарных взысканий Следующим, по мере ответственности, является выговор.

Какие можно оспорить? Если работник считает, что дисциплинарное взыскание было наложено несправедливо, безосновательно, он имеет право его оспорить.

Какие шансы добиться отмены дисциплинарного взыскания?

Каждый трудоустраивающийся на работу человек берет на себя определенные обязательства:

  1. не нарушать трудовую дисциплину;
  2. подчиняться требованиям, утвержденным локальными документами предприятия и основным нормам ТК РФ.
  3. выполнять должностные обязанности;
  4. соблюдать режим трудового дня;

Для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо, прежде всего, чтобы он был ознакомлен под роспись с основными положениями, уставом, условиями коллективного договора.

В заключаемом с работодателем трудовом договоре также прописываются основные права и обязанности сторон, ответственность за ненадлежащее исполнение или игнорирование выполнения. Посмотрим, что говорит закон о дисциплинарных наказаниях. В соответствии с нормами ст.

Обжалование дисциплинарного взыскания — порядок действий, сроки и порядок их восстановления

Обжалование дисциплинарного взыскания – порядок действий, сроки и порядок их восстановления

Трудовое законодательство предусматривает множество прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также гарантии их соблюдения.

Для любого работодателя соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины является залогом стабильной и бесперебойной работы предприятия.

Дисциплинарная ответственность может наступать в случаях, если сотрудником нарушены следующие акты: прямые нормы законодательных актов, устанавливающих требования к дисциплине труда; внутренние акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.); условия трудового контракта, заключенного между руководством и сотрудником.

Оспорить дисциплинарное взыскание после увольнения

удостоверение?Как оформить загранпаспорт или обменять?Могут ли отказать в скорой полиса ОМС?Как делится имущество по закону?Как поехать учиться удостоверение?Как оформить загранпаспорт или обменять?Могут ли отказать в скорой «Электронный журнал «Азбука права», 07.12.2019 Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также — трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

О бращение в трудовую инспекцию Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Ш аг 1. Подайте жалобу на действия работодателя Жалобу можно подать в электронной форме с помощью сервиса «Онлайнинспекция.РФ» на сайте Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта РФ.

Самое интересное на форуме с 1 по 7 августа 2011 года

Самое интересное на форуме Клерк.Ру с 1 по 7 августа 2011 года

Ответы на эти вопросы – в очередном обзоре форума Клерк.Ру.

Дисциплинарное взыскание снимается после увольнения

В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что повторное применение к лицу дисциплинарных санкций, которые не предусмотрены федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине, лицами, не обладающими полномочиями по привлечению к дисциплинарной ответственности, противоречит действующему законодательству. В ч. 1 ст. 194 ТК РФ сказано о том, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Таким образом, по истечении одного года с даты применения к работнику дисциплинарного взыскания при отсутствии у работника новых дисциплинарных взысканий, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания после увольнения?

В соответствии с п.п.5-10 этой статьи, к ним относятся несколько видов нарушений дисциплины.Неоднократное игнорирование своих обязанностей, уклонение от их выполнения.Сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения? Под неоднократностью проступка в этом случае понимается не только тот факт, что он совершался несколько раз, но и наличие письменного предупреждения работнику, написанного в свободной форме. То есть, увольнение может быть применено к работнику лишь в том случае, если он после первого проступка совершил его снова, будучи осведомленным о возможных последствиях. Важно Однократное нарушение своих обязанностей, если оно является грубым и повлекло за собой какие-либо неприятные последствия.

При увольнении дисциплинарное взыскание снимается

Если даже, например, за один месяц (день) до истечения годичного срока после издания приказа об объявленном выговоре за систематические опоздания, работник уйдет раньше времени с работы и ему будет сделано замечание, то отсчет срока действия дисциплинарного взыскания начинается сначала. Увольнение за нарушение дисциплины не аннулируется, Лишь, если работодатель допустил нарушение требований норм трудового законодательства в соблюдении порядка прекращения трудовых отношений, сотрудник может обратиться в судебные органы, оспаривая как указанные причины увольнения, так и законность действий руководителя. И только по решению суда работника могут восстановить в прежней должности, отменив приказ об увольнении, либо изменить запись в трудовой книжке о причинах увольнения.

Дисциплинарная ответственность после увольнения

Поскольку запись об увольнении с работы в качестве применения меры дисциплинарного взыскания создает препятствия при реализации лицом, подвергнутым данному дисциплинарному взысканию, своих способностей к труду, зачастую приводит к необходимости объяснять при поступлении на работу причины увольнения за совершение дисциплинарного проступка. В связи с чем нарушается конституционный принцип гуманизма при применении к работникам меры ответственности. По истечении годичного срока дисциплинарное взыскание из трудовой книжки работника не исчезает, а продолжает его преследовать при каждом случае предъявления сведений о трудовой деятельности.
Хотя в силу требований ч. 1 ст. 194 ТК РФ по истечении одного года дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение с работы, прекращает свое действие.

Аннулирование дисциплинарного взыскания автоматически

Сохраняется ли дисциплинарное взыскание после увольнения

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.* Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.* Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Как досрочно погасить дисциплинарное взыскание?

  • Снятие дисциплинарного взыскания при прекращении трудового договора
  • Аннулирование дисциплинарного взыскания автоматически
  • Трудовое право
  • Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника
  • Процедура наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
  • Порядок увольнения в виде дисциплинарного взыскания
  • Снятое дисциплинарное взыскание как причина увольнения работника

Снятие дисциплинарного взыскания при прекращении трудового договора В подобной ситуации к работнику за один дисциплинарный проступок применяется не только дисциплинарное взыскание, но и другие санкции в виде лишения права на получение надбавок, пособия по временной нетрудоспособности или по безработице. В этом случае нарушается закрепленный в ч. 1 ст.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание снимается после увольнения

ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Таким образом, полномочный представитель работодателя до истечения одного года вправе снять дисциплинарное взыскание с работника, в том числе и в виде увольнения с работы. В этом случае работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В пределах рассмотренных пресекательных сроков полномочный представитель работодателя вправе изменить меру дисциплинарного взыскания на более легкую.

Когда и как взыскание снимается автоматически? Если в течение года после издания приказа о привлечении к ответственности работник добросовестно исполнял свою непосредственную работу, не нарушал нормы трудового поведения и режим рабочего времени, утвержденные внутренними локальными актами, действующими в организации и законодательных актов в сфере трудовых отношений, взыскание считается снятым. Никаких особых распоряжений по этому поводу делать нет необходимости. Однако ответственный специалист за ведение кадровой документации сотрудников должен проследить, чтобы работник был восстановлен во всех своих правах по истечению года после наложенного на него взыскания, вне зависимости работает он в этот момент или находится в одном из видов отпусков (очередном, дополнительном, без сохранения заработной платы), в командировке или болеет.

Составление приказа об увольнении – в том случае, если вина сотрудника полностью доказана и этому есть соответствующие документальные подтверждения, его наказание оформляется документально. Бланк приказа по форме Т-8, о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Следует помнить, что для увольнения по такому основанию существует законодательно установленный срок, в течение которого данная мера является законной.ТК РФ, и именно она указывается в трудовой книжке работника, если расторжение трудовых отношений произошло по инициативе его руководителя.
Нередко уволенные по ст. 81 ТК РФ граждане не соглашаются со своим увольнением и обращаются в судебные инстанции, которые могут принять решение об удовлетворении иска.

Увольнение после дисциплинарного взыскания

Неоднократное совершение дисциплинарного проступка влечет расторжение трудового договора при условии наличия действующего дисциплинарного взыскания, наложенного ранее за предшествующий проступок (п. 33 постановления № 2).

При увольнении как дисциплинарном взыскании за неоднократные проступки рекомендуется проверить, помимо всего прочего, соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности за предыдущие проступки.

Подробнее о применении дисциплинарных взысканий рассказывается в статье Дисциплинарное взыскание по ТК РФ — виды и основания.

Фиксация дисциплинарного проступка

Составлять специальный документ, подтверждающий факт нарушения работником трудовой дисциплины, необязательно.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения как крайняя мера воздействия: сколько нужно нарушить, чтоб были основания для применения?

Таким образом очевидно, что для увольнения работника за совершение им дисциплинарного поступка одного наличия соответствующих оснований для этого недостаточно.

При наличии таких нарушений со стороны работодателя увольнение в судебном порядке может быть признано незаконным.

В этом случае работодателя могут обязать выплатить сотруднику штраф, компенсацию и даже восстановить его на работе.

Алгоритм действий

Соблюдение правильной процедуры увольнения по такому основанию, как совершение дисциплинарного проступка, является очень важным требованием, поскольку в обратном случае сотрудник сможет оспорить действия работодателя.

Правильная процедура увольнения выглядит следующим образом:

Увольнение за дисциплинарное взыскание

Поскольку ТК говорит именно о совершении хищения (растраты, уничтожения или повреждения), то и приговор (постановление) должен быть вынесен именно по данному факту. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по данному пункту нет.

Из материалов Постановления Президиума Самарского областного суда от 05 августа 2004 г.: гражданин Ц.


обратился в суд с иском к

ОАО «АвтоВАЗ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Истец указал, что работал у ответчика водителем погрузчика, приговором Автозаводского районного суда г.

Тольятти от 16 апреля 2003 года был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 30, п. «а» ч. 2 ст.

Порядок увольнения в виде дисциплинарного взыскания

Если в течение года сотрудник исправно выполнял свои обязательства и к нему не было нареканий, то и первое наказание удаляется.

Документы

Необходимо корректно оформлять увольнение такого типа. Для этого составляется:

    Письменное объяснение работодателя.

Это обязательный документ в качестве основания для оспаривания искового требования. Сотрудник объясняет причину своего поведения. Документ составляется в течение двух дней.
Акт об отказе предоставления первого документа.

Составляется он уже по окончанию процедуры. В приказе указывается основание для увольнения, а также проступок. В течение трех дней работник знакомиться с документацией.

  • Акт о совершенном уже проступке.
  • Порядок применения увольнения как дисциплинарного взыскания

    Именно поэтому каждый работодатель должен быть заинтересован в высокой производительности и в оптимальном использовании трудового ресурса.

    Для достижения максимальных результатов в любой компании можно увидеть нормативные документы, в которых отражаются все сведения.

    Здесь прописаны и функциональные обязанности работника, режим и норма труда.

    При невыполнении этих условий, работодателем может применятся такая мера, как дисциплинарное взыскание. Под ней понимают правила поведения, закрепляющиеся действующим законодательством.

    Регулируют основные положения Трудовой кодекс и внутренние правовые акты.

    При наличии дисциплинарного взыскания, компания обязана доказывать наличие факта нарушения и неправомерные действия сотрудника.

    Процедура наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

    Здесь говорится о нарушении сотрудника и обстоятельства.

    Каждый индивидуальный случай подразумевает предоставление иных документов. Например, письменное заявление свидетеля, записки служебного типа или копии внутренней документации.

    И чем больше будет документации, тем больше шанс доказать свою правоту в судебном порядке.

    Приказ

    В приказе прописывается факт наличия дисциплинарного взыскания, причина увольнения и основания, а также все иные моменты, касаемо совершенного деяния. То есть место, время совершения, мотивация.

    В приказе прописывается дата окончания трудовой деятельности.

    С документом сотрудник должен ознакомиться в течение трех дней после его составления.

    Запись в трудовой книжке

    Как правило, работодатель договаривается с сотрудником о взаимном понимании.

    Alinga consulting group

    Рассмотрим, что именно является основанием к увольнению и как правильно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

    Основание для применения

    Дисциплинарное взыскание в виде увольнения является разновидностью наказания, заключающееся в прекращении деятельности сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Причиной этому могут послужить систематическое невыполнение служебных обязанностей или грубые нарушения трудовой дисциплины.

    И если остальные меры наказаний, к примеру, выговоры или замечания, руководитель может использовать по своему усмотрению, то для прекращения трудовой деятельности прописаны четкие основания.

    81 статья в ТК РФ как раз перечисляет, что может послужить причиной для расторжения договора как дисциплинарного взыскания.

    Согласно п.п. 5 – 10 ст.

    Увольнение после дисциплинарного взыскания

    В остальной части иска отказано. С ответчика (работодателя) также взыскана государственная пошлина в доход государства. Отказано только в части признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

    Проверяя законность наложения на истца дисциплинарного взыскания суд, следуя указаниям Пленума, изучил все сроки проступков и изданных приказов, и выяснил, что работодатель привлёк Г.

    к дисциплинарной ответственности 20 сентября 2010 года за вменяемый ему проступок от 07 августа 2010 года, когда срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности уже истёк.

    Суд пришел к выводу, что материалы дела не дают достаточных оснований и для вывода о значительной тяжести вменявшихся истцу проступков, требовавшей применения к нему крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

    Каждая организация может составить свой бланк, пользуясь основными установленными у себя правилами.

    За основу можно взять любую унифицированную форму кадрового приказа. Придерживаясь общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность, что будут пропущены важные реквизиты.

    Примерный образец приказа об увольнении как дисциплинарного взыскания можно посмотреть тут.

    Какой срок действия

    Информация о сроках действия дисциплинарных взысканий прописана в ст. 194 ТК РФ.

    Своими словами можно сказать, что если к работнику в течение года после первого дисциплинарного взыскания не было никаких претензий, то оно автоматически снимается. То есть кадровый работник может не делать никаких записей.

    Информация о таковом фиксируется в нормативных документах предпринимателя.

    • В зависимости от тяжести дисциплинарного проступка, количества нарушений дисциплины и собственного желания, работодатель может на основании распоряжения о дисциплинарном взыскании издать приказ об увольнении работника. С таковым приказом работник ознакомляется под подпись и составление акта, а увольнение проводится в день применения взыскания.
    • После увольнения, даже за дисциплинарный проступок, работодатель обязан выплатить всю невыплаченную ранее заработную плату сотрудника. Кроме этого, работнику должна быть выдана компенсация за неиспользованные им ранее дни отпуска.

    Увольнение после дисциплинарного взыскания

    Количество дисциплинарных взысканий для увольнения

    Разберемся с вопросом о том, сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения.

    Начнем с того, что увольнение само по себе также может являться дисциплинарным взысканием, налагаемым на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

    Действующее трудовое законодательство РФ, в принципе, даёт нам более-менее понятный ответ на вопрос: сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения?

    В статье 81 Трудового кодекса РФ указано, в каких случаях работодатель имеет право расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор с работодателем.

    Так вот, согласно части 3 ст.192 Трудового кодекса РФ, к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным:

    — пунктом 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);

    — пунктом 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, предусмотренных подпунктами «а»-«д» настоящего пункта);

    — пунктом 9 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации);

    — пунктом 10 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей);

    — пунктом 7 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя);

    — пунктом 7.1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя);

    — пунктом 8 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы).

    При этом, пункты 7, 7.1 и 8 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ являются дисциплинарными взысканиями лишь в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    Итак, мы разобрались с вами какие случаи увольнения приравнены действующим трудовым законодательством к дисциплинарным взысканиям.

    Теперь ответить на вопрос о том, сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения не составляет никакого труда.

    Запоминайте: Для увольнения по п.6,7,7.1,8,9,10 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ достаточно одного выявленного и надлежащим образом зафиксированного случая нарушения работником трудовой дисциплины.

    А вот для увольнения по пункту 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса следует уже учитывать требования п.33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»

    При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

    Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

    Надеюсь, теперь вам понятно, сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения в каждом конкретном случае нарушения работником трудовой дисциплины.

    Внимание: я не даю консультаций по телефону по вопросам, изложенным в статье. В статье изложено моё видение ситуации. Пользуйтесь! Если же у вас остались вопросы, то задавайте их в комментариях к статье. Спасибо!

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит